どんな人材を求めていますか？

当社では、即戦力となる中途採用よりも、新卒採用をメインにしています。その理由は、一人ひとり時間をかけて社会人としての力を身につけ、生涯不安なく働いてもらう…日本では昔からごく当たり前だった企業スタイルを大切にしたいと考えているからです。

そのため、入社時には「今何ができるか」ではなく「どれだけ意欲があるか」を重視しています。「この仕事でやっていきたい！」という意欲さえあれば、いまの技術力がたとえゼロでも大丈夫。必要な技術は、入社後の社内研修で十分にマスターしていただけます。

社員の教育はどのように行っていますか？

新卒採用の方にはビジネスマナーを一から丁寧に指導しています。特に大切にしているのが、コミュニケーションの基本「聞く・書く・話す」力を高めることです。わたし自身もそうでしたが、最初はうまくできなくても勿論問題ありません。
研修を終える3ヶ月後を一つの目標として、的確に情報を伝えるために、文章作成、スピーチ、報連相研修を積み重ね、着実に習得することを目指します。いつも「実際の現場に送り出したときに困ることがないように」と思いながら、研修を進めています。
だから、「コミュニケーション能力にはあまり自信がない」と思っている方でも心配いりません。研修で時間をかけてコツを学び、そして慣れることで、仕事をスムーズに進めていけるようになります。
もちろん、高い技術力が売りの当社です。一人ひとりに合わせた研修プログラムにより、技術の習得・向上可能な環境があります。優秀な先輩たちがしっかりサポートするなかで、着実に力を身につけることができます。

社風について教えてください。

社長も含めて、社員同士「さん」づけで呼び合う社風です。気軽に相談しやすく、意見を出しやすい家族的な雰囲気は、小規模な会社だからこそかもしれません。社員旅行も、社員の希望を募って内容を決めます。北海道に行ったり、鹿児島に行ったり、貴重な親睦の場として、会社としてもかなり力を入れて取り組んでいます。自分たちの意見が反映されるので、みんなとても楽しみにしています。

学生に伝えたいことは何でしょうか？

学生の間にしかできないことがたくさんあると思います。
学生時の様々な経験は、社会人となっても自分の礎となり、それが仕事に活かされることも少なくありません。人生の豊かさにもつながっていく貴重な「今」を大切にして、毎日を過ごしてください。
そして、もし縁があれば、当社で自分と会社の両方を成長させてみませんか？私たちと一緒に長く働いてくれる仲間をお待ちしています。

入社のきっかけはなんですか？

エヌエスアールを初めて知ったのは、学校の就職説明会でした。その時に社員同士が仲良さそうに話していて、「雰囲気がいい会社だな」と思ったのがきっかけです。
福利厚生はひと通り揃っていたら十分であり、仕事内容については、正直に言うと当時はあまり違いが分かりませんでした。何社か比較検討したものの、最終的にはほぼ「雰囲気」だけで入社を決めたようなものです。

現在の仕事内容を教えてください。

今は、客先から受注したシステムを開発しています。設計者が作成した仕様に沿ってプログラムを作るのが仕事です。機械的にできてしまうことも多い仕事ですが、要求意図をきちんと考えながら作業するように心がけています。
ひとつの機能を開発するのに数日、ひとつの仕事を完成させるまでには数週、数カ月かかります。完成したものが形となって目に見える分かりやすい仕事ではありませんが、世の中のどこかできっと役に立っているはず。コツコツ作業を重ねて完成したときの達成感は大きいです。

エヌエスアールはどんな会社ですか？

「雰囲気の良さ」が入社の決め手となったわけですが、先輩が優しく厳しく熱心に指導してくれるところや、社員同士が仲良く協力しあっているところなど、やはり「良かったな」と思います。協力的じゃないと何かとやりづらい仕事ですから。
先日は、社長に頼んで、「ETロボコン」に会社から出場させてもらいました。技術の勉強になるだけでなく、社員みんなでひとつのものをつくり上げる喜びが感じられてとても楽しかったです。大阪マラソンのゴミ拾いや、難民を助ける会への寄付など、自分ひとりではなかなかできない社会貢献に参加する機会があるのも気に入っています。

プライベートはどんな風に過ごしていますか？

基本的にデスクワークなので、運動不足解消のためにジムに通っています。納期前の極端に忙しいとき以外はほぼ定時に退社できるから、ジム通いもしやすいですね。趣味はカラオケ。1人カラオケにもよく行きますよ。

学生へのメッセージをお願いします！！

オンオフのメリハリをしっかりつけられる会社です。仕事も遊びも楽しみながら一緒に頑張りましょう！